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看護師の面接における志望動機や自己ＰＲは重要！
看護師の転職において、面接は最も重要な局面です。
どんなに素晴らしい経歴や実績を履歴書・職務経歴書に記載したとしても、面接でそれが台無しになるケースも実際にあります。
一方、これとは逆に経歴や実績があまり無い看護師でも、面接によって「是非採用したい！」と看護部長などに思われるケースだってあるわけです。
そんな面接において一番大切なのが「志望動機」と「自己ＰＲ」です。
なぜ、この病院で働きたいと思ったのか。どうして、数ある医療機関の中からここを選んだのか。この部分は病院側も非常に重要視する部分です。
病院は考え方によっては一つの企業でもあります。たくさんの医療スタッフを抱え、給料を始めとした費用も莫大なものになります。慈善事業では経営が成り立たないという側面もありますし、シビアでなければなりません。
このため病院の理念に賛同し、きちんと利益をもたらしてくれる人材を採用しなければならないのです。
病院の健全に運営していくために、必要な人材かどうか。その部分を面接における志望動機や自己ＰＲから見抜いていくのですね。
どんなに有能な人材でも、病院の理念や経営目標にそぐわない場合は、不採用になる場合もあります。
したがって、看護師が面接を受ける時に重要なのが、病院の理念や特色、経営目標などをしっかりと考えた上で、志望動機や自己ＰＲを考えていくことです。
病院側、そして応募した看護師側のメリットが一致すれば、採用される可能性は著しく高くなるでしょう。
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